试用期解除劳动合同是以公司为由违法解除劳动合同的吗是否合法解除

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• 问公司可以以试用期为由解除劳动合同吗
  

  属于试用期不符合录用标准的可以解除合同 正式员工违反单位规章制度可以解除合同。 单位自行解除，需要支付经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

• 问公司以产假为由解除劳动合同是否合法
  

  公司以休产假为由解除劳动合同是违法的。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而与其解除劳动合同。 劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，可以主张赔偿金。赔偿金按照经济补偿的二倍计算。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问试用期解除劳动合同违法吗
  

  1、试用期的规定违法，劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月。 2、专项培训尚未开始，因此你未给用人单位造成实际损失，因此你不必承担赔偿责任； 3、试用期内解除劳动合同是不需要承担任何违约责任的。 以上回答如有疑问。

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