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公司以员工不去公司面签劳动合同就是拒签吗

2024-05-05 16人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：815
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专业分析

员工是否必须进行当面签署，这显然不是必须的。相较于已在公司工作多年的老员工而言，新入职的职工对于劳动法律法规可能尚未具有充分的了解和掌握。如果要求他们急匆匆地签署协议或文件，将无疑是我们对职工的权益缺乏足够尊重及保护。反之，若准予其带回家中仔细审阅，并请相关专业人士给予指导和帮助，这不仅对员工本身的权益保障有所裨益，同时也能为他们提供一个深入理解和掌握相关规定的良好机会。总的说来，通过这种方式达成共识所形成的成果更有可能得到各方的有效执行。《劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律依据

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