企业劳动合同到期不续签会给员工经济补偿吗
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1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况: 1、如...
员工合同到期不续签如何算补偿
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用人单位不续签劳动合同是要给补偿的。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,...
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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不续签劳动合同有哪些补偿,劳动合同到期后不续签
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《劳动合同法》第四十六条第五项的规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动合同到...
合同到期单位不续签合同员工有补偿吗员工不想走
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合同到期单位不续签合同员工有补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
合同到期后员工是否可以续签
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合同到期后员工不得续签。这里有两种讨论: 1、如果单位维持或改善原有的劳动条件,员工仍不续签,则单位...
不明白,就问一问
劳动合同到期后员工不续签是否有补偿,律师怎么看
员工自己不续签有补偿吗
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合同期满公司不续签有补偿金吗
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公司不续签合同是否有赔偿
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劳动合同到期员工不同意续签,公司要求员工不续签合同,有没有补偿
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答:依据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规...
劳动合同到期不续签员工不续签了,劳动合同到期员工不续签如何处理
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你好发生劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动...
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员工劳动合同到期不续签有失业金吗?
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由于员工主观因素不续签合同从而使劳动合同终止,按规定不能领取失业金。非本人意愿中断就业,是领取失业保...
员工拒签劳动合同是否要补偿
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自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,员工拒绝与用人单位签订劳动合同的,用人单位可以书面通知劳...
员工劳动合同到期了,员工不续签,可以吗?
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劳动合同是用人单位和劳动者双方之间的合同,订立劳动合同,同样遵循着平等自愿、协商一致的原则。固定期限...
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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3年合同到期后不续签赔几个月
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员工的劳动合同到期不续签需要补偿员工吗?
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劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。...
劳动合同到期未续签员工是否要支付员工经济补偿金
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用人单位不续签劳动合同的,劳动者可以要求经济补偿。劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,没有经济补...
劳动合同到期不续签有补偿吗,劳动合同终止是否有经济
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劳动合同期满,不再续签,终止劳动合同的,会有三种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项) 1.用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。 2.用人单位维持或者提高劳动合...
员工的劳动合同到期有补偿吗
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员工的劳动合同到期,单位不续签的,应当支付补偿;如果是员工提出不续签,单位无需支付补偿。员工因单位降...
合同到期公司不续签,员工是否要赔偿?
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要给劳动者经济补偿金,不是赔偿金。合同到期,公司可以拒绝续签,但要支付经济补偿。...
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公司合同不续签怎么补偿
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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劳动合同到期劳动者不续签员工可以得到哪些补偿
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应当按照本企业工作年限,一年支付一个月工资。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依...
合同到期后劳动者不续签劳动合同怎么补偿
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首先,劳动合同期满,如果单位不续签,需要给劳动者经济补偿金。 其次,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动...
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合同到期不续签是否自动续签
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劳动合同到期没续签可以视为自动续签,但看劳动者自己的意愿,如果劳动者不愿意在原单位继续工作了可以借劳...
租房合同到期后没续签如何退
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劳动合同到期公司不续签但是续签合同, 员工不同意续签合同是否合法
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员工合同到期,单位与员工续签合同,如果合同内容有比较大的变更需要协商一致,只要协商一致那么就是合法的。如果没有协商,员工不同意变更内容,那么单位就不得安排。否则以此原因解除劳动关系,单位是需要支付员工...
员工劳动合同到期后不续签,用人单位是否可以向员工要求经济补偿?
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要看是单位不予续签还是员工不予续签,如果是员工不予续签,员工只能享受工伤赔偿,如果是单位不予续签,除工伤赔偿以外还可以享受单位支付的经济补偿。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家...