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育儿假单位不给休违法吗

2024-04-30 0人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：464
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专业分析

若用人单位未能执行相关规定而剥夺女性员工享受繁衍后代的权利，则涉嫌违反法律法规。针对此种情况，劳动者可向劳动管理部门提出申诉，以保障自身合法权益不受侵害。值得注意的是，育儿假期与用人单位的福利待遇密切相连，而发放何种形式的薪酬或奖金额度则属于企业自我调控的范畴。对于生育女职工来说，目前我国法律制度明确规定了产假期限，同时在产后恢复阶段，也赋予哺乳期母亲每日一小时的哺乳时间。这并不影响她们正常领取工资和享受福利待遇。具体实施方式可能会受到各个省级行政区划的规范性文件的约束与调整。《国务院办公厅关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》全面落实产假政策，鼓励用人单位采取灵活安排工作时间等积极措施，为婴幼儿照护创造便利条件。支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位，并为其提供信息服务、就业指导和职业技能培训。加强对家庭的婴幼儿早期发展指导，通过入户指导、亲子活动、家长课堂等方式，利用互联网等信息化手段，为家长及婴幼儿照护者提供婴幼儿早期发展指导服务，增强家庭的科学育儿能力。切实做好基本公共卫生服务、妇幼保健服务工作，为婴幼儿家庭开展新生儿访视、膳食营养、生长发育、预防接种、安全防护、疾病防控等服务。《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

法律依据

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