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单位不给育儿假可以仲裁吗

2024-04-20 9人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
这个嘛，要看具体情况了。比如说，要是工人请假的理由或者程序不正规的话，那么老板不给批准，他们也不能不去工作，这样就算是旷工了，这是完全合理的。但是呢，如果工人请假的理由或者程序都是合规的，但老板硬是不批准，那在特别紧急的时候还算他旷工就有点说不过去了。举个例子吧，工人要休探亲假、年假、生病治病的病假、结婚丧假的假期、生小孩的产假等等这些，那前面提到的五种假老板不给批准就是不合法的；除了这些，其他的请假老板不给批准就是合法的。再比如请事假这块，老板要说不给批准你不去上班就算旷工，这个也是挺对的，因为决定权在老板那里，他不让你去你就得待着，否则就算旷工。当然，旷工时间长了，严重违反了公司的规章制度，老板就有权力单方面跟你解除劳动合同。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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