单位不让军属休探亲假违法吗
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探亲假,是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决...
单位不给请育儿假如何办?
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单位不给请育儿假可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。 法律规定女职工生育享受98天产假,其中产前...
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探亲假不让休违法吗
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单位不按照国家法定节假日休假
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单位不让休育儿假的原因是什么
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犯法的。 单位不执行育儿假的规定,可以去劳动部门维护自己的权益。根据我国最新的规定,请育儿假的,工作时间至少比原来缩短1/5。请假的时间不能超过1年,可以申请2次延长,直到孩子3岁为止,具体的还要根据...
育儿假用人单位必须批吗
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育儿假用人单位必须批,但育儿假还没有全国实行,国家支持有条件的地方设立父母育儿假,各省、自治区、直辖...
探亲假不让休违法吗
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探亲假是父母配偶没有在身边长期不能见面的情况可以休的假期。但是在休探亲假的时候,也需要满足一定的条件...
不明白,就问一问
不让休育儿假单位违法吗,律师怎么看
住房公积金单位不交违法吗
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单位私改劳动合同违法吗
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陪产假不批违法吗
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单位有规定不能休育儿假吗
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犯法的。 单位不执行育儿假的规定,可以去劳动部门维护自己的权益。根据我国最新的规定,请育儿假的,工作时间至少比原来缩短1/5。请假的时间不能超过1年,可以申请2次延长,直到孩子3岁为止,具体的还要根据...
休产假时单位让我休假,可以不给休假吗?
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让单位出具一个批假手续,不会影响您应当享受的权利。对绝大部分单位来讲,都是守法的,不要想得那么阴暗。单位既然让你休假,一般应当给你假条,有假条在手,有法律做后盾,起码你超过产假的期间可以按病假对待。放...
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单位年休假法
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在之前用人单位和现在的用人单位连续工作累计满1年时开始,即可以休年假。 员工在原单位当年已经休过或部...
单位不办理退休违法吗
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违法。符合退休条件的员工,企业应该为其办理退休手续,企业不给员工办退休手续属于违法行为,建议向单位住...
育儿假单位是否必须执行
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育儿假单位必须执行。用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假,假期工资照发。在全省范围内实...
适龄儿童不上学违法吗
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小区没车位不让进合法吗
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育儿假单位不批怎么办
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产假一般都是三个月,只要是有合同.单位一般不会不批准的.请假工资照发。...
单位不发工资也不让休产假合法吗?
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1、违法,劳动法规定女职工是应该享有产假的,若单位以任何理由不给予休息产假的情况下女职工是可以直接到当地劳动部门进行投诉单位违法行为。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定,不得安排...
强行不让休年休假单位要赔偿吗?
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单位不安排职工休年休假,又不依照规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资...
单位周末不放假违法吗
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单休周末不让休息必须加班违反劳动法。根据国家相关法律的规定,公司可以要求员工加班。但是一般每天不能够...
单位强制休假合法吗
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在一定程度上是违法的,因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放...
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生育津贴单位怎么发放
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不让婆婆见孙子违法吗
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单位让女方14岁休产假合法吗
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现行计划生育政策规定的晚婚年龄:男年满二十五周岁的初婚(86年6月14日以前出生)女年满二十三周岁(88年6月14日以前出生)的初婚为晚婚。 我国法律中没有规定晚婚的年龄,一般以二十四岁已经算是晚婚了...
为什么单位不让休哺乳假
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女职工生育后向用人单位提出申请休哺乳假,用人单位能否不批准? 《上海市女职工劳动保护办法》第十六条规定,女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。根据该规定,一...
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年底单位不让员工休年休假有没有法律依据
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用人单位不安排职工年休假,可以向劳动监察投诉。 在我国的职工法律中,带薪休年假是职工的法定权益,如果...
学校法定假日不放假算不算违法
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单位不给员工休产假合法吗?单位不给休产假怎么办?
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人力资源和社会保障局指出,不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定,属于无效条款。我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。...
单位公司可以不让员工休年假吗
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1、如果单位不让员工休年假,员工可以与单位协商,要求其安排休假或者向本人支付不休年假的劳动报酬; 2、若单位拒绝,则员工可以通过申请调解、仲裁、依法提起诉讼等办法来维权。...