单位不给休年假又不给加班费违法吗

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• 问加班不给调休也不给加班费违法吗
  

  休息日安排加班调休合法，工作日和法定假日加班调休违法。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位依法安排劳动者工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问周末加班调休单位给不给加班费
  

  按劳动法规定，如果用人单位安排劳动者在周六、日加班，但安排调休的，用人单位不需要于支付加班费给劳动者，用人单位的行为合法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问单位不给加班费
  

  1、协商程序法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的，如若未给，劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商，要求单位支付，寻找纠纷解决的具体方案。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。2、通过法律途径解决。按照第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。

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