拖欠工资,拖欠员工工资,老板会怎样?
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根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期...
老板恶意拖欠员工工资,员工要如何维权呢?
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劳动者不能正常拿到应得的劳动报酬,可以向劳动监察大队举报投诉,或者直接向人民法院要求发出工资支付令。...
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老板突然辞退员工工资怎么赔付
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辞职了拖欠工资不发咋办
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老板拖欠员工工资,辞职后仍未结清,该如何维权?
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新的单位只是想确认你是否已经离开了原来的单位。如果你提供了离职证明或总监的保证书,都必须有原单位的公章才能生效。对于原单位来说,不给你出离职证明可能是因为之前你没有签合同,没有被确认为正式员工。因此,...
被老板辞退如何要工资,拖欠工资怎么维权呢?
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公司拖欠几个月工资不发的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。如果解决不了,考虑申请劳动仲裁。 ...
板辞退员工,拖欠员工工资,怎么样办
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拖欠工资可以先协商解决,无法解决的到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁,...
不明白,就问一问
老板拖欠辞职员工工资该怎样维权,律师怎么看
老板拖欠工资怎么办 找哪个部门
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给私人老板开车拖欠工资怎么办
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老板拖欠工资不给可以报警吗
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怎样维权饭店老板拖欠工资?
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首先,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料,只要能证明双方存在劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。并可以根据《工资支付暂行规定》第十八条规定要求用人单位支付赔...
老板拖欠工资未发放,员工维权无门?
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如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,并且没有按时支付其工资,劳动者可以寻找与用人单位存在劳动关系的证据,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、地税局打印并盖章的...
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辞退员工不给结清工资,拖欠工资应该怎样维权?
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公司拖欠几个月工资不发的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。如果解决不了,考虑申请劳动仲裁。 ...
辞职了老板有拖欠工资的吗
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根据我国相关劳动合同法的规定,辞职老板拖欠工资不还,首先先同公司协商,协商不成的;收集相关证据,然后...
老板拖欠工资,员工要工资,老板不给
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1、到劳动部门投诉先到劳监大队去进行投诉,劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,如果调解...
老板拖欠工资不给去哪里告他
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私人老板拖欠工资怎么处理最有效
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辞职被拖欠工资拖欠工资要怎么维权
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解除劳动合同后公司拖欠工资的,劳动者首先可以与公司协商,要求公司支付拖欠的工资;如果公司拒不支付的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,投诉后他们会责令单位限期支付工资,如果单位逾期不支付,将会被责令按应付...
如何维权老板拖欠工资
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按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在...
辞退员工不给结清工资,拖欠工资应该怎样维权?
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公司拖欠几个月工资不发的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。如果解决不了,考虑申请劳动仲裁。 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大...
老板拖欠工员工要怎样讨回工资
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可以到劳动监察大队投诉,也可以申请仲裁。...
单位拖欠工资员工怎样维权?
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单位拖欠工资员工的维权:劳动者可以向劳动行政部门反映,也可以要求解除劳动合同,并要求经济补偿金。...
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拖欠工程款如何维权
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老板拖欠工资怎么办 没签合同的去哪里告
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员工辞职公司拖欠工资不给如果是怎样应该怎样维权?
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可以通过一下途径解决: 1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲...
被老板辞退如何要工资,拖欠工资怎么维权呢?
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公司拖欠几个月工资不发的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。如果解决不了,考虑申请劳动仲裁。 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大...
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劳务公司老板一直拖欠工资,员工应该怎么维权呢?
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公司拖欠几个月工资不发的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。如果解决不了,考虑申请劳动仲裁。 ...
包工头拖欠工资该谁管
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老板拖欠工资一个月多了,员工怎么维权
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搜集工作的证据,协商不成,到人力资源和社会保障局投诉。 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标...
老板拖欠工资,老板说辞职后,说不发工资
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一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是...