老板拖欠员工工资,辞职后仍未结清,该如何维权?

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• 问员工在上班途中突然决定辞职，老板未能结算工资，该如何维权？
  

  根据《禁止使用童工规定》,使用童工是违法行为,单位一旦被查处,将被罚款5000元。此外,如果用人单位不按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资,或者安排加班不支付加班费,或者解除或终止劳动合同未向劳动者支付经济补偿,劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 问离职时工资未结清，如何维权？
  

  根据《工资支付暂行规定》，在劳动合同解除或终止时，雇主有责任在履行合同规定期间内向员工支付所有应得的薪酬。如果员工对雇主侵犯其薪酬权益存在疑虑，他们可以通过与雇主进行友好沟通、提交劳动争议仲裁申请或向地方人力资源和社会保障行政部门举报投诉等方式来解决问题。

• 问被老板辞退如何要工资，拖欠工资怎么维权呢？
  

  公司拖欠几个月工资不发的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。如果解决不了，考虑申请劳动仲裁。 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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