老板在员工离职后拖欠工资未支付，该如何解决？

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• 问老板拖欠工资，员工如果离职，老板不解决，我该怎么办，有什么办法
  

  你可以通过这几种方法处理（一）向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人一方不履行裁决的，另一方可以向劳动仲裁委员会所在地的法院提起强制执行申请。由此可以看出，仲裁与调解相比，有更强的司法保障力。（三）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此处需要提醒大家：仲裁是诉讼的必经程序，当事人未经劳动仲裁委员会裁决，而直接向法院提起诉讼的，人民法院不予受理。向法院提起诉讼的期限为：自接到劳动仲裁裁决书之日起十五日内。

• 问员工突然辞职，老板未按约定支付工资的解决途径
  

  如果您突然决定离职，而雇主却未能及时发放薪资，您可以尝试以下几种方式来解决问题： 1. 通过友好协商解决。作为首要步骤，建议您积极与雇主沟通，明确阐述对尚未领取到薪资的关注，并与对方共同寻找最佳解决方案。 2. 寻求劳动监察部门帮助。您可选择拨打劳动监察部门专门设立的投诉热线，或者登录当地劳动监察部门官方网站提交投诉信息。依据相关法律法规，当企业未能按照约定时间支付员工薪酬时，员工有权立即终止劳动合同，并要求企业支付所欠薪资以及相应的经济赔偿金。 3. 申请劳动仲裁。若经过协商和投诉仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这通常被视为在协商和投诉无果后的下一步行动。 4. 考虑法律途径。倘若对仲裁结果感到不满，您有权在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。在此过程中，务必妥善保存所有相关证据，例如劳动合同、工作记录、工作证件等，以便证实您与雇主之间存在合法的劳动关系。此外，熟悉并援引相关法律条款（如《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》）以支持您的诉求同样至关重要。

• 问工地老板拖欠工资但是员工没签合同应该如何解决？
  

  工地老板在没有签订劳动合同的情况下，拖欠职工工资的，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁追讨工资。

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