装修工违规工伤纠纷咋解决
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装修意外中的责任认定一般以双方签订的合同为依据。如果业主是直接雇佣装修工人进行装修,那么业主和装修工...
劳动争议纠纷解决机制的几个思考
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劳动争议解决机制包括和解、调解、仲裁等。和解是指双方当事人经过协商,约定互相让步,不经劳动争议仲裁委...
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建筑工程欠款纠纷如何解决
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工程造价纠纷解决途径有哪些
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2023年工伤死亡劳动争议纠纷应该怎么解决
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你直接拿着工伤鉴定结果去去向你们单位的劳动争议仲裁委员会申请调剂,如果没有这个委员会的你们向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。不过你也可以直接就去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动争议发生后,当事人...
劳动争议纠纷可以通过诉讼解决吗
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可以通过诉讼途径解决。通过诉讼解决又分三种情况: 一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,...
解决劳动纠纷工伤怎么赔偿
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按照以下方法解决: 1、协商赔偿:发生工伤事故赔偿纠纷后,可以与用人单位协商赔偿事宜。 2、申请调解...
不明白,就问一问
劳动争议工伤纠纷后咋解决,律师怎么看
继承权纠纷怎么解决
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什么是劳动纠纷
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破产清算职工安置的劳动争议?
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工伤劳动仲裁能否解决工伤争议?
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工伤劳动仲裁争议有期限,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济...
劳动争议纠纷调解后可反悔吗
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根据《企业劳动争议处理条例》第27条规定,仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。 第28条规定:调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内...
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劳动争议纠纷调解后可以反悔吗
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劳动争议纠纷调解后可以反悔。如果劳动争议经仲裁庭调解后达成了调解协议,但在调解书未送达之前,当事人仍...
社保纠纷是劳动争议还是劳动争议
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社保争议是否属于劳动争议受案范围,需要具体问题具体分析,涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。...
劳动纠纷 劳动争议是什么
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劳动纠纷也称劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动...
发生加工承揽合同纠纷怎么解决
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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工伤工资纠纷有效吗劳动争议
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工伤工资纠纷投诉一般有效。除了投诉,也可以到劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金...
天津劳动争议纠纷有什么方式解决
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天津劳动纠纷根据《劳动法》的规定,我国劳动争议的处理方式有四种: 一是协商解决 通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事...
劳动者与单位因劳动关系纠纷,请求解决劳动争议的怎样解决
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劳动者与单位的劳动纠纷,最常用的解决方式就是申请劳动仲裁。(一)到哪里仲裁 当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终...
劳动争议与劳动合同纠纷
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劳动合同纠纷是指用人单位于劳动者因劳动合同而发生的争议。产生劳动合同纠纷的,当事人可以依法申请调解、...
劳动监察大队怎么解决工伤纠纷?
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劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查,并在60个工日内做出处理决定。 1、对依法应当...
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劳动争议仲裁有效期
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债权债务纠纷如何解决
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劳动者怎么解决工伤纠纷
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劳动者可以通过提起行政诉讼、申请劳动仲裁、提起民事赔偿诉讼等方式来解决工伤纠纷。在劳动者发生工伤之后,一定要及时的申请工伤认定和劳动能力伤残鉴定,但如果劳动者被认定为工伤之后,工伤保险机关或者是用人单...
劳动合同纠纷中劳动争议当事人未及时通知解决劳动争议怎么办
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可以劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申...
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什么叫劳动争议纠纷?
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劳动争议纠纷指的是劳动者与其所在单位因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。依照国家相关法律法规的规定内...
如何解决债务合同纠纷
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劳务纠纷与劳动争议纠纷
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劳务纠纷与劳动争议纠纷的区别在于: 1、两者产生的依据不同。 劳务纠纷是基于劳务关系,劳动纠纷是基于劳动关系。 2、适用的法律不同。 劳务关系主要由民法典进行调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范...
如何解决劳动纠纷用人单位与劳动者发生劳动争议
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《劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则...