未签合同离职不批怎样办呢？

未签任何劳动合同辞职不批

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1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。...

离职未签劳动合同,单位是否批准辞职

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1、根据我国现行法律法规，你现在不能马上离开。否则，你的合法权益将无法得到保障。公司以恐吓相逼，实际上希望你尽快离开，以免给他们带来额外损失。 2、公司行为已经违法，你可以以此为由辞职。依据《劳动合...

没签劳动合同，就离职会怎样，前提是辞职不批

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未签订书面劳动合同，可以要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。建议搜集证据，申请仲裁...

入职手续已签，未签订劳动合同，主动离职后单位不予批准，该怎么办？

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根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,则应向劳动者支付经济补偿。换句话说,只有当用...

签了辞职合同一直不批怎么办

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劳动者和用人单位依法解除劳动关系，劳动者和用人单位进行离职面谈时，劳动者可以从谈话中了解老板是想挽留劳动者或者只是走离职形式了解员工离职的原因便于后续进行改善。如果劳动者已经决心离职后，可以不受老板的...

试用期未签合同怎样办理离职证明

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1、试用期结束离职，未签劳动合同，离职单位须按照《劳动合同法》第50条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。 2、用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人...

劳动合同签了三十天后, 离职不批怎么办

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劳动者提前三十天提出辞职不存在违约责任，完全符合《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位离职，不需要单位批准，三十天后即可正常办理离职手续，用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠...

离职不批，没有签合同，并没有签，到离职的时候，不给批，而且

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可以申请劳动仲裁。提前三十天书面通知可以单方解除劳动合同。未足额支付工资可以单方解除劳动合同。你可以向对方主张未支付劳动报酬的经济补偿。另外，用工三十天内应当签订劳动合同否则应支付双倍工资（最多11个...

未与公司签合同，但是公司离职申请不批准如何办？

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劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。...

没有跟公司签到合同，想辞职不批怎样办

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如果你以公司不肯签订书面劳动合同为由提出辞职，这是合法的诉求，你可以在提出诉求一个星期后离职，并要求支付工资和经济补偿。...