试用期未签合同怎样办理离职证明

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• 问试用期没签劳动合同可以办理离职证明吗
  

  试用期结束退休，未签订劳动合同的，退休单位必须按照《劳动合同法》第五十条的规定向劳动者出具退休证明，办理退休手续。用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以要求用人单位支付补偿。公司不支付的，劳动者可以向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。从就业之日起一个月以上不到一年未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求从第二个月起支付每月两倍的工资。

• 问没签合同试用期离职证明是什么
  

  针对没签合同试用期离职证明的解释，一般辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。单位存在违法行为，你可以随时通知单位解除劳动合同。 即使这方面举证困难，由于还在试用期，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问试用期离职证明怎么办理
  

  1、试用期结束离职，未签劳动合同，离职单位须按照《劳动合同法》第50条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。 2、用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 3、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 4、试用期结束离职，未签劳动合同，离职单位须按照《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。

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