非全日制用工劳动者能否与用人单位订立口头劳动合同
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非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>劳动者个人能与用人单位订立集体合同吗?
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条第二款集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工...
赵佳律师|专职律师,13年经验咨询我>>针对用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|,4年经验在线咨询用人单位利用劳动者的单三性, 用人单位擅自与劳动者订立劳动合同?
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—劳动合同短期化,劳动关系不稳定。执法检查显示,有60%以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同,多是一年一签,有的甚至一年几签。有些企业花最低的用工成本使用工人最有活力的“青春期”,这不仅损害...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>签订无固定期劳动合同后,用人单位与劳动者
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(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>用人单位未与劳动者签立合同,该怎样赔偿劳动者
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可以去劳动监察大队举报1、根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同,律师怎么看
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询聘用退休人员需签订劳动合同吗
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袁冰清律师| 高级合伙人,3年经验 在线咨询用人单位与劳动者订立劳动合同时,一定要与求职者订立书面劳动合同
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个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要,在招聘时故意不与求职者订立劳动合同,仅作一些简单的口头约定。一、口头约定的合同个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要,在招聘时故...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位与劳动者签订劳动合同后未在规定时间内与劳动者订立合同的
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你应该申请劳动争议仲裁,劳动争议的案件由单位承担具证责任。 应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)的规定进行赔偿。 第二条用人单位有下列情形之一,对劳动者...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办
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一)、用人单位不签订劳动合同,劳动者怎么办? 1、劳动者如果觉得和用人单位合作愉快,看好自己和用人单...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动者在试用期时是否要和用人单位签订劳动合同
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劳动者在试用期时是要和用人单位签订劳动合同的,建立劳动关系,就应当订立书面劳动合同。 即使是在试用期...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>劳动合同是指劳动者与用人单位确立什么关系
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劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。但是无效的劳动合同,从订立的时候...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师| 合伙人,6年经验在线咨询单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位与劳动者订立合同,但未与劳动者签订劳动合同,应如何处理
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需要确认劳动关系,是你雇佣他卸货,还是? 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位在签订劳动合同时,只是要求劳动者与劳动者一方就劳动者订立书面劳动合同
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劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务,使劳动关系处于一种不明确的状态,在发生劳动争议的时候也无据可查,经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法签订后,劳动者在用人单位与劳动者签订的是正式劳动合同
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如果是劳动合同关系,已经转入无固定期限劳动合同了。劳动合同法颁布后,不存在正式工或临时工之区别了,以劳动合同规范用工行为,分为固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限三种劳动合同形式。其中,劳动者在...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者与用人单位的劳动纠纷
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一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为,可向劳动保障监察机构举报。如认...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同有效吗
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劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同不是有效的。法律明确规定,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
灵活用工协议是劳动合同吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询聘用合同和劳动合同一样吗
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询用人单位与劳动者订立劳动合同后,劳动者与劳动者之间的约定有效吗
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1,全部根据劳动合同,立定合同的根据劳动合同来处理,没有劳动合同的也可以根据当时的约定处理,都没有。可以根据劳动合同法处理。 2,在实际造作过程中,可能涉及到劳动合同和当时的约定,或者公司一般的惯例,...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>用工前与用人单位订立劳动合同应注意哪些
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用工前订立劳动合同的用人单位的义务有: 1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; 3、付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; 4、连...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位按照劳动合同到期与劳动者解除劳动
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所谓兼职,是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲,兼职分为劳动关系和劳务关系。用...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期和劳动合同期限
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询非全日制用工劳动者能否与其他用人单位订立劳动合同
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1、非全日制用工劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行; 2、非全日制用工指的是:以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间不超...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>在用工前,劳动者自己主动与用人单位建立劳动关系的应该签劳动合同吗?
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1、入职之日起一个月内应当签书面的劳动合同; 2、入职之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 3、法律依据: 1)《劳动合同法》(2012修正)第十条【订立书面劳动合同】建立劳动...
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