用人单位与劳动者订立合同，但未与劳动者签订劳动合同，应如何处理

大家都在问查看更多

• 问用人单位与劳动者如何订立劳动合同？
  

  用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问用人单位与劳动者如何订立劳动合同
  

  用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问单位未与劳动者签订劳动合同?
  

  不需要提前通知。单位以不符合录用条件为由辞退你的，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及你在试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。所谓的你有消极言论不能作为单位解除劳动合同或者劳动关系的合法理由。

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,506人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,966人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,994人已观看

• 1'05
  如何区分劳务合同与劳动合同

  2,463人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位未与劳动者签订劳动合同

  777人已浏览

• 
  用人单位与劳动者如何订立劳动合同？

  227人已浏览

• 
  用人单位如何与劳动者签订劳动合同

  327人已浏览

• 
  用人单位未与劳动者签订劳动合同如何解除

  235人已浏览