员工A在厂外被打劫受伤是否属于工伤

员工在上班期间下楼梯摔伤，是否属于工伤，员工受伤后是否属于工伤

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是否是属于工伤要看员工受伤的原因，由劳动部门进行判定的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工...

在工厂上班期间，在工厂里上班，在厂里受伤，这个工伤是否属于工伤

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应该认定工伤，只是需要先认定劳动关系。工伤保险条例关于工伤分类的相关规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场...

员工在工厂里受伤什么情况是不属于工伤的？

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员工在厂里不是上班时间，做与工作无关的事情受伤就不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前...

在工厂饭堂被打成重伤那是属于工伤吗?

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根据2015版《工伤保险条例》不能认定为工伤。有实施侵害的人承担相应的责任。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工...

在厂区内的职工宿舍受伤的，是否属于工伤？

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厂区内的职工宿舍，并不能被视为工作场所，因此原则上不应当认定为工伤。但如果是在单位规定的工作时间或加班时间，临时借用职工宿舍的厕所，或者进行工间休息时受伤的，则应当依照《工伤保险条例》第十四条的规定认...

员工在公司内因打架受伤，是否属于工伤？公司是否有责任？

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员工在公司打架受伤是否属于工伤,公司要负责吗? 根据国务院令第375号《工伤保险条例》规定,员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病,应当认定为工伤。因此,如果员工在公司打架受伤...

员工在煤矿井下工作时被重物砸成重伤，该受伤员工是否属于因工受伤

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员工在煤矿井下工作时被重物砸成重伤，根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因此，该受伤员工属于因工受伤。 根...

员工在工作中受伤，代维人员在工作期间发生意外事故，是否属于工伤

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符合以下情形的均可以认定为工伤，建议要求代维人员所在单位依法申报。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前...

员工在工作期间进行兼职或额外任务受伤，是否属于工伤？

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关于串岗行为涉及的实质性内容,我们需要根据实际情况进行详细评估。如果这种行为仅表现为聊天嬉戏,尚未产生实质性的工作成效,那么就不应该被视为工伤。 如果劳动者在非自己岗位的工作期间遭受意外,但仍然参与...

工伤怎么算工伤是否属于职工在工作受伤

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申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，根据伤残级别确定赔偿数额。...