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什么情况下可以不签订劳动合同

2024-05-22 8人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
在某些特殊条件下，不必签署劳动合同。这主要包括以下情形：自雇佣关系建立之日起满一个月但不足一年未能签署书面劳动合同，必须向员工发放双倍薪资，且应及时补充签署书面合同；若由于劳动合同丢失或者过期后未及时续签而产生无合同期；以及因劳动合同签署过程中存在不规范行为（例如他人代签或未认真核实员工基本信息），导致劳动合同被视为无效。 部分员工可能因为个人原因，如对合同义务的抵触、对短期合同价值的质疑、追求工作灵活性或者试图钻法律空子等，选择不愿意或拒绝签署劳动合同。 从法律层面看，签署劳动合同对于维护员工权益具有关键作用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条  【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。\n国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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