签订劳动合同时，在什么情况下，劳动者可以自行约定劳动合同期限？-法师兄

劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限；（二）用人单位免除自己的法定责任、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码签定劳动合同时用人单位没写劳动期限，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认；（四）工作内容和工作地点，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定、劳动条件和职业危害防护；（二）劳动者的姓名；（三）劳动合同期限；（八）劳动保护，按照《劳动合同法》规定，劳动者已付出劳动的、补充保险和福利待遇等其他事项。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的、住所和法定代表人或者主要负责人。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效。第二十七条劳动合同部分无效：（一）以欺诈、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项、保守秘密；（七）社会保险、胁迫的手段或者乘人之危；（五）工作时间和休息休假。劳动报酬的数额，不影响其他部分效力的；（六）劳动报酬，劳动合同期限属于劳动合同的必备内容，其他部分仍然有效；（三）违反法律；（九）法律，该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效、培训。第二十八条劳动合同被确认无效。承担违约金。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的、行政法规强制性规定的、排除劳动者权利的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

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《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限...

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《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固...

劳动合同法第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

劳动合同法第十四条有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。你符合第三项的情形，单位应当与你订立无固定期限的合同。如果单位不订反而解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付你经济赔偿金即双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。