试用期期间应该注意的问题
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试用期必须要注意的问题: 1、试用期的期限问题; 2、试用期工资; 3、试用期可否延长; 4、能否提...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>员工试用期社保应不应该买
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公司试用期间应该给员工买社保,企业必须在员工入职后30日内给员工缴足五险一金,即养老保险、医疗保险、...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对试用期员工应该注意什么?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
签合同应该注意什么
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郭悦律师|创始人,11年经验在线咨询写合同应该注意什么
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朱雪杰律师|专职律师,4年经验在线咨询职工试用期应该注意什么
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注意下列问题: 1、试用期解除合同的问题。用人单位在试用期内解除合同,必须拿出足够的证据证明试用者不符合录用条件,否则不得解除试用期合同。 2、试用期期限问题。试用期可以根据签订的劳动合同期限确定,但...
河北在线咨询顾问团咨询我>>员工试用期应该给多少工资?
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员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期间员工发生意外公司应该怎么赔偿?
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试用期间员工发生意外,认定为工伤的,若是职工应当参加工伤保险而未参加工伤保险的,由该用人单位按照规定...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期员工应该注意什么?,律师怎么看
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询员工不同意调岗应该怎么办
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询试用期员工辞职应该注意什么事项
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1、用邮件的方式辞职是不行的,邮件通常没有证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。 2、员工这时需要书面形式的辞职信,在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名,辞职信一般交给直接上...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞退员工应注意什么
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1、试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。合同是双方当事人意...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期员工应该注意什么?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工试用期,到底应不应该给交社保
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公司的在试用期间不给员工买社保的行为违法,因为只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,试...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期多长才是合法,约定试用期应注意什么问题
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试用期多长是合法的是劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>试用期内员工代通知金应该怎么算
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试用期内员工代通知金为一个月工资。代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到试用期员工应该注意什么?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期辞退员工应注意什么
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要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞退员工应注意什么方面
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试用期辞退员工应注意哪些方面要注意如下方面:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;被依法追究法律责任的。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>试用期应该注意什么问题
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关于试用期必须要注意下列问题:双方当事人不能口头约定试用期;试用期最长不超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>新员工入职时工厂应该多注意什么
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工厂新员工入职注意: 1、保持谦逊有礼的态度; 2、尽快掌握业务知识; 3、不懂就问。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>用人单位提供劳动合同, 员工应该注意什么?
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签订单位提供劳动合同时应注意: (1)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。 (2)签订劳动合...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
试用期被裁员有赔偿吗
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张宗垚律师| 专职律师,5年经验在线咨询验收房屋应该注意哪些
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询试用期辞退员工注意什么
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试用期辞退员工注意4个法律要件,与解除正式劳动关系相比,试用期内的解除条件要稍低,但也并非随便就可让员工走人。一般来说,企业在试用期通过考核不合格的方式解除劳动合同,需满足四个法律要件:一、相关劳动合...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞退员工要注意什么
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试用期内,员工可以随时辞职,但单位辞退员工却并不能随意,仍然需要有正当的理由,即《劳动法》第二十五条所说的不符合录用条件,这一条件满足时方可辞退员工。 用期辞退员工注意4个法律要件 与解除正式劳动关系...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期员工应该注意什么?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工是不是应该签三年试用期合同
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试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>卖房合同该注意什么
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郭悦律师| 创始人,11年经验在线咨询试用期应注意些什么
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试用期间,要注意及时签订劳动合同,根据劳动合同的期限设定试用期,根据劳动合同约定的工资水平设定试用期。试用期内,劳动者表现突出的,可以申请提前转正。试用期超过法定长度的,可以主张按照正式工资支付工资的...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>试用期管理员工应当注意什么问题?试用期管理中应注意的问题有哪些
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试用期管理员工的,应当注意三个问题:1、试用期的期限,2、试用期的工资,3、试用期解除劳动合同试用期用人单位不能任意解除劳动合同,用人单位应当注意管理员工的风险。特别是对不符合录用条件的理解和应用。《...
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