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新员工的注意事项和法律规定:自用工之日起一个月内签订劳动合同;书面签订劳动合同;履行通知义务,不得欺诈;试用期不得超过6个月;劳动合同期限由双方约定;其他。
约定试用期需要符合下列条件: 1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定,并且要采用书面合同。 2.试用期最长不超过六个月,且不可以延长。 3.试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外。 4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动者入职后与单位约定试用期的,有下列注意事项: 1、试用期最长不超过六个月,且不可以延长; 2、试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外; 3、对于试用期的约定,须由劳动者和用人单位协商。
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