员工离职协议应注意哪些事项
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1、注意解除合同的日期,不管是单位或是员工,应该提前三十天通知对方解除劳动合同,在试用期内应该提前三...
新员工入职的注意事项以及法律规定是什么?
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法律对新员工入职和注意事项的规定:自用工之日起一个月内签订劳动合同;除非全日制用工外,采用书面形式签...
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资产收购有哪些注意事项
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购买商标注意事项有哪些
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职场员工新入职应该做什么,有哪些注意事项?
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1、了解公司文化 2、了解公司产品 3、了解公司规章制度 4、尽快融入公司环境 5、明白自己的职责范围刚入公司的话不要越级处理事情,别人会说你闲的没事做的。先做好自己的事情,别人叫帮忙的时候才可以去帮...
员工离职流程是什么,有哪些注意事项
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员工离职流程:员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表;按照离职手...
入户抢劫有哪些注意事项
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入户抢劫罪应注意的问题有:“户”的范围。“户”在这里是指住所,其特征表现为供他人家庭生活和与外界相对...
不明白,就问一问
新入职员工的注意事项有哪些,律师怎么看
写起诉书有哪些注意事项
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医疗事故鉴定有哪些注意事项
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公司撤销与注销有哪些注意事项
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新员工入职公司以为自己公司做人员做工作,在入职时有哪些注意事项
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不用赔偿第三章工作 第十一条:员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十二条:员工应遵守下列事项: 一、忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为。 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼...
员工入职多久签合同,签合同的注意事项有哪些
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员工入职一个月内就应该签订劳动合同。 签劳动合同的注意事项: 1、劳动合同签订的时间。 2、劳动合同的期限。 3、对非全日制用工要特别注意。...
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员工办理离职的注意事项
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员工办理离职的注意事项: 1、提前30天递交辞职申请。 2、结清工资。 3、离职申请审批下来以后,离...
员工入职合同需要注意哪些
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入职合同需要注意的事项:签订合同时确定用人单位是否具备用工主体资格;签订合同采用书面形式,非全日制用...
入职约定试用期,哪些事项需注意
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入职约定试用期,这些事项需注意: 1、试用期最长不超过六个月,且不可以延长; 2、试用期包括在劳动合...
收房有哪些步骤和需要注意的事项
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如何起诉离婚注意事项有哪些
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遇到新入职员工的注意事项有哪些,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
上海入职材料有哪些上海入职的注意事项
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简历,身份证复印件,个人寸照,学历、职称证书,银行卡复印件,无犯罪记录证明或声明,入职前声明,离职证明,体检报告/健康证明,岗位责任告知书,户口本复印件,担保人文件等。...
管理员入职注意事项有哪些?有法律规定吗?
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1、入职登记要详细。 2、告知义务要尽到。 3、合同签订要及时。 4、入职体检要严格。 5、录用条件要明确。作为职场新手,有许多地方一定要注意,毕竟是刚入职的人,如果不小心无意中冒犯了职场老人,对以后...
单位员工在职证明有哪些注意事项
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1、开工作证明要注意必须的格式。 2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。 3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。...
员工试用期要注意哪些事项
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试用期期间劳动者的注意事项:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用...
技术入股要注意哪些事项
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技术入股要注意如下事项: 1、注意技术入股可能在盈利前被解雇,因此无法受益; 2、假如是技术入股,五...
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买房子交首付注意事项有哪些
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和公司签合同有哪些注意事项
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员工入职不签劳动合同怎么办?员工入职不签劳动合同有哪些注意事项
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一、员工入职不签劳动合同怎么办?首先,法律规定用人单位共和员工签订劳动合同是单位的义务,其次,如果员工坚持不签定合同,用人单位将面临着严重的后果,这个时候最好的办法就是不雇用这种员工。二、注意事项单位...
与公司签订入股合同注意事项有哪些, 入股时要注意的注意事项有哪些
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签订入股合同需要注意事项如下: 1、找准方向,切忌盲目入股。投资人入股之前都应该对投资行业和市场进行分析,对拟投资公司的战略方向进行充分认证。切忌盲目跟风瞎投资。 2、要弄清楚公司的详细信息。入股之前...
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私营老板让员工入股注意事项
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私营老板让员工入股注意事项如下: 1、入股之前先搞清公司净资产有多少,有必要的话,请会计师事务所审计...
购买经济适用房有哪些注意事项
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一般新员工入职体检项目有哪些?
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一、一般新员工入职体检项目有哪些? 1、血常规18项 2、肝功能:谷丙转氨酶、谷草转氨酶检查肝功能最直接的指标。 3、心电图:检查心脏最常用的方式。 4、胸透:心、肺、膈疾病检查。 5、外科:检查皮肤...
员工离职时有哪些注意事项以及办理离职手续的注
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怎样办理离职手续?一、离职程序 1、员工辞职 (1)试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资;...