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1个学校干了四年能转成无固定期限劳动合同吗

2024-04-21 20人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
通常来说，员工在与雇主连续性劳作满十年后便可请求其签署无固定期限劳动合同。换而言之，当员工为同一家公司服务长达十年以上之时，他们有权提出与这家企业签订此类型的劳动合同。倘若雇主面临诸如合并、分离或其他相关状况时，原有的劳动合同将依然有效，而有关劳动关系的责任方也会由接手这些权利与义务的新雇主持续跟进履行。如此看来，这类情况同样被视为是“同一雇主”的范畴之内。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条  【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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