无固定期限劳动合同可以订立到期无固定期限吗

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• 问有无固定期限的劳动合同什么情况可以订立无固定期限劳动合
  

  订立无固定期限劳动合同有两种情况：一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法，订立劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，不采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律规定，就可以订立无固定期限的劳动合同。二、法律规定的情形发生时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限合同一经签订，双方建立了相对稳定和长期的劳动关系。只要没有法律或双方约定的条件，合同就不能解除。因此，法律严格规定了无固定期限劳动合同的签订条件，一方不能随意要求或拒绝签订无固定期限劳动合同。

• 问无固定期限劳动合同到期后属于无固定期限劳动合同
  

  应当签订无固定期限劳动合同的情绪：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问无固定期限劳动合同可以变为固定期限吗
  

  只要用人单位与劳动者协商一致，签订了无固定期限劳动合同后，可以通过变更，改为签订固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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