学校自己5年不签劳动合同，请问学校可以不给我签无固定期限合同吗-法师兄

1.根据《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您学校自2008年7月份一直到现在将近三年半的时间里均未与您签到劳动合同，已经严重违反了劳动合同法的规定，应视为学校与您已订立了无固定期限的劳动合同。 2.根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。您学校应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您支付双倍工资的差额。 3.根据《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。您学校自2008年7月份一直到现在将近三年半的时间里均未与您缴纳社会保险，您可以要求学校为您补缴社保。如果不补缴，您可以到社保部门举报，或者申请劳动仲裁要求补缴。 4.根据您的案情叙述，我认为，应该与您签到劳动合同和补缴社保的用人单位是某公办学校，而不是其下属的国际部。因为国际部没有独立法人资格，不能承担相应的义务。 5.

答

你的问题难办，因为学校与你的劳动合同已经到期，学校完全可以以合同期满为由，不与你续签合同。但不知你在该学校已经工作几年？续签过几次合同？根据...

答

你可以要求继续履行合同，因为新的劳动合同法规定用人单位必须与劳动者签定劳动合同，如果不签定则从第2个月开始需要支付双倍工资。若第二年还不签定...

入职一个月以上，一年以内如果单位不与你签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。约定试用期超期的，超期部分无效，你可以要求单位补足工资。如果你现在想继续留在公司工作，你们虽没有签订个劳动合同，但是事实上的劳动关系，你可以先接受培训，找相关领导问下请款，同时留存关于在公司工作的相关凭证，待离开公司时进行劳动仲裁

1；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；3；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；4；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；5；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；8；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；

可以协商要求签订劳动合同，并补缴社保。可以要求学校支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。