学校不给签劳动合同怎么办

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• 问劳动合同到期学校不续签怎么办
  

  劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。 因此，你可以要求学校按照原有合同继续履行，即便是合同到期，也可以续延至哺乳期满。 在劳动合同终止后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，均应按照法律规定给予经济补偿。 即使是用人单位与劳动者之间协商一致解除劳动合同，用人单位也应当给予劳动者经济补偿。

• 问学校不发工资，不签劳动合同怎么办？
  

  1；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金； 4；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 5；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 7；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

• 问学校不给解除劳动合同
  

  您怀孕的情况在学校通知之前就存在了，而且您也告知过学校领导，学校这样的做法不合法，根据劳动法，解除合同的限制情形之一就是：女职工在孕期内不得解除合同。学校如果辞退你属于非法解除合同，您可以要求经济补偿和双倍工资。如果还未解除，可以根据我的这些建议找学校协商解决，毕竟涉及到学校的赔偿问题，您可以要求学校让您继续留校工作。协商不成直接找劳动仲裁委员会申请仲裁。

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