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公司应当与你签订无固定期限的劳动合同时,你应当向用人单位主张,要求签定无固定期限的劳动合同的,如果你未向用人单位主张,而与公司签定了固定期限...
关于未签无固定期限劳动合同双倍工资可以拿吗这个问题,回答如下:单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的。《劳动合同法》关于双倍工资...
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根据您的情况,符合下列条件之一的,可以订立无固定期限劳动合同: 1、经用人单位与劳动者协商一致的; 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 4、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的;
连续签两次固定期限劳动合同第三次应签无固定期限劳动合同。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 解除劳动关系,用人单位应当支付你相应的经济补偿金。 用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
签订无固定期限的合同可以辞职。劳动者辞职后30日以书面形式通知用人单位,试用期内3日通知用人单位。雇主与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。
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