工资有提成的一般怎么扣

提成一般工资加抚养费怎么算

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关于抚养费的多少，如果双休有协议，按协议支付；协议补充，由法院判决。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。根据《婚姻法》第三十七条离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要...

一般急扣工资怎么扣法啊

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没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。...

公司扣押提成工资怎么办

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的提成工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印...

扣个税提成算工资么

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1、工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数 2、个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 ...

克扣提成怎么算，一般是什么意思

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1、工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：...

请问工资税一般是怎么扣的？

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工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或...

提成工资如何扣事假工资

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按规定，如果是事假，扣款的上限是当天的基本工资。同时，按照现行规定，我们国家的工时分为三种：标准工时制（每天工作8小时，每周工作5天）、不定时工作制（不受日、月加班时间限制，也不受休息日加班的限制，休...

员工到手工资之后一般工资税怎么扣的?

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1、工资个税的计算公式为：应纳税额（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数 2、个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数实发工资应...

工资加提成扣多少税

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这要看你以前是否计提了这些提出，如果没有计提，那要合并计算个人所得税。 另外，这些业务员，可能是属于雇员性质，如果是雇员性质，那取得的收入属于劳务报酬所得，税率是20%。 另外你这支出，还是要多咨询你...

一般厂里自离怎么扣工资

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员工自动离职，是指没有申请辞职的情况下没有到单位上班旷工被单位辞退。单位是可以以此扣除员工奖励性待遇，但是工资部分是不能扣除的，如果员工行为造成公司直接经济损失，可以扣员工工资部分抵扣损失。所以到底扣...