提成一般工资加抚养费怎么算-法师兄

关于抚养费的多少，如果双休有协议，按协议支付；协议补充，由法院判决。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。根据《婚姻法》第三十七条离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》7、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

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关于抚养费的多少，如果双休有协议，按协议支付；协议补充，由法院判决。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。根据...

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抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚养费，是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义...

原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按１５０％、２００％、３００％支付劳动者的工资。因此，加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。以上就是ask.com小编为大家整理的“最低工资标准含社保吗，最低工资有多少”的相关内容，通过上述内容我们可以知道用人单位在支付劳动者工资时，应当按照工资支付规定，向劳动者提供一份个人的工资清单。若还遇到其它问题，欢迎上ask.com的法律平台，咨询专业的律师。

不直接抚养方有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。离婚抚养费给的数额是根据子女的实际需要、父母双方的负担能力、有无固定收入和当地的实际生活水平确定。

1、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 2、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。 3、负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 4、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 5、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。