因未签劳动合同没有签订确定合同算不算定了二倍工资
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
第二年签订无固定期限的劳动合同有没有双倍工资
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劳动者可以要求双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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未签订合同 双倍工资计算
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人事主管未签订劳动合同是否要支付二倍工资
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【案例】 刘某在南京某公司工作,担任人事主管职务,主要负责人员招聘、培训及薪酬管理工作。后来,双方产生矛盾,刘某以公司未与其签订劳动合同、未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同,要求公司支付未签订劳动...
未签劳动合同双倍工资的适用多长时间
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
未签劳动合同的双倍工资有何法律效力
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未签订劳动合同双倍工资的法律规定:用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的,第二个月开始需要支付双...
不明白,就问一问
高管及人事未签订劳动合同的二倍工资,律师怎么看
工厂未签订劳动合同怎么赔偿
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劳动合同签订注意的事项
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企业未签订劳动合同怎么办
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未签订劳动合同的二倍工资怎么算
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司法实践中,对于双倍工资的截止时间,有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点,笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看,双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”,根据文...
未签订劳动合同二倍工资怎么算
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司法实践中,对于双倍工资的截止时间,有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点,笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看,双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”,根据文...
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未签劳动合同的双倍工资,包含以前发放的工资吗
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如果之前已经发放了工资的,赔偿时只需要再支付劳动者用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合...
不签订劳动合同索要双倍工资的注意事项有哪些
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需要注意下列问题:1.适用双倍工资的范围。这个适用范围在《劳动合同法》第2条,适用范围中有明确的规定...
劳动仲裁未签订劳动合同如何计算工资
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
劳动法未签订合同赔偿条例
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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未签订劳动合同的双倍工资
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12倍工资是因为没有签订书面合同,而该规定自2008年1月1日新的规定,并且有一个月的缓冲期,所以从2008年2月1日开始,可以要求支付2倍工资.2补交全部的社会保险(5险1金),从2005年10月份...
未签订劳动合同双倍工资
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司法实践中对未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效存在争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《仲裁法》)第二十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(以下简...
未签订劳动合同二倍工资的计算方法
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双倍工资按劳动者每月实发的工资的双倍计算,已发放的工资部分应该扣除。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无...
已经离职了还能要求未签订劳动合同双倍工资吗
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者离职后1年内,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠...
劳动合同未签订工资给怎么收算
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如果公司超过一个月未签订劳动合同,每月要支付给劳动者双倍工资,最多向其支付十一个月;如果不超过一个月...
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工伤没有签订劳动合同怎么赔偿
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二手房合同签订注意事项
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未签订书面劳动合同二倍工资计算
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未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工...
劳动合同法未签订双倍工资
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1.未签订劳动合同应当支付双倍工资,因此系劳动合同法新规定,故双倍工资应从2008年2月起计算11个月。 2.自2009年2月,视为你和单位已签订无固定期限劳动合同 3.可要求确认与单位已签订无固定期...
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未签订劳动合同工资规定有哪些
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用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。 ...
聘用退休人员需签订劳动合同吗
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高管人员未与用人单位签订劳动合同,能否支持用人单位的二倍工资?
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对于用人单位的法定代表人、高管人员、人事管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同,能否支持此类人员的二倍工资,要具体问题具体分析。用人单位法定代表人依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单...
高管人员未与用人单位签订劳动合同,可否支持用人单位的二倍工资?
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答: 对于用人单位的法定代表人、高管人员、人事管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同,能否支持此类人员的二倍工资,要具体问题具体分析。用人单位法定代表人依据《劳动合同法》第八十二条规定向...