我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

劳动合同中未签订劳动合同,双倍工资与人事主管不一致,该如何处理

2022-03-14
你是作为公司向劳动者赔偿后找人事主管追偿还是直接作为劳动者要求人事主管赔偿?如果是公司,且能证明人事主管有代表公司与劳动者签订劳动合同,而人事主管工作失误没有签订,并且由此造成公司向劳动者赔偿双倍工资,可以要求人事主管赔偿,这属于劳动争议,应经过仲裁前置程序;如果你是劳动者,那么你不应找人事主管赔偿,而是直接以公司未签订书面劳动合同为由,要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资,这个二倍工资最长十一个月。另外,如果作为人事主管要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资,一般要审查任职时间,公司其他劳动者签订劳动合同的情况综合考虑。个人倾向认为第一次劳动合同应由公司与人事主管签订,以后续签劳动合同是人事主管的职责。没有续签,人事主管得不到双倍工资。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询