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备用金离职未归还属于劳动纠纷吗

2024-05-02 6人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分:5.0 服务人数:724

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专业分析
若离职员工与原单位存在欠款未结清现象,则这将会被定义为一种常见的民事争议案件,如果双方无法就此达成和解协议,那么原单位有权通过司法程序向法庭提起诉讼,以实现催促离职员工尽快支付相关款项之目的。需要明确指出的是,债务必须得到遵守,并以清偿作为基本原则。若当事人在短期内确实无力偿还全部债务,但经过债权人许可或法院的裁定批准,他们也可选择分期还款的方式来履行责任。 如若具备偿还能力却拒绝偿还相关款项的话,这种行为将可能导致其面临来自法院的强制执行判决。
法律依据
以上律师普法内容,供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样,解决方式可能不同,为了更好的帮您解决问题,保障您的合法权益,建议您直接咨询律师详细说明情况,让律师为您提供解决方案。
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