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备用金离职未归还属于劳动纠纷吗

2024-05-02 21人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,009

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专业分析
若离职员工与原单位存在欠款未结清现象，则这将会被定义为一种常见的民事争议案件，如果双方无法就此达成和解协议，那么原单位有权通过司法程序向法庭提起诉讼，以实现催促离职员工尽快支付相关款项之目的。需要明确指出的是，债务必须得到遵守，并以清偿作为基本原则。若当事人在短期内确实无力偿还全部债务，但经过债权人许可或法院的裁定批准，他们也可选择分期还款的方式来履行责任。 如若具备偿还能力却拒绝偿还相关款项的话，这种行为将可能导致其面临来自法院的强制执行判决。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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