劳动争议纠纷属于哪一类?
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这些纠纷属于劳动争议纠纷: 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; ...
股份分红纠纷属于劳动争议吗
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是否属于劳动争议,需要具体看情况的,利润分红属于单位福利或者劳动报酬,在分红属于单位福利或者劳动报酬...
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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债务属于合同纠纷吗
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哪些争议不属于劳动争议, 不属于劳动争议纠纷意味着什么
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下列纠纷不属于劳动争议: 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷; 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病...
剥夺劳动权利属于劳动争议吗
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属于劳动争议。劳动争议是非常普遍的一种民事争议,出现劳动争议时,可以由当事人协商处理,如果协商不成的...
聘用纠纷是不是属于劳动争议
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聘用纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷,属于劳动争议;用人单位与职工存在劳务关系,双方之间的聘用纠纷不...
不明白,就问一问
劳动争议属于侵权纠纷吗,律师怎么看
怎么界定物权纠纷侵权纠纷
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劳动争议仲裁有效期
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侵犯版权属于什么犯罪
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劳动争议和竞业限制纠纷属于行政纠纷吗?
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劳动仲裁需要竞业限制纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:(一)确认劳动关系的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;...
所谓的加班费,属于劳动争议纠纷吗
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加班费纠纷属于劳动争议,可以直接申请劳动仲裁。《劳动法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿...
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属于劳动争议纠纷的包括什么
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下列纠纷属于劳动争议,可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更...
企业内部承包合同纠纷属于劳动争议吗
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企业内部承包合同纠纷不属于劳动纠纷。以下纠纷属于劳动纠纷:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...
哪些工伤纠纷属劳动争议?
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只要是工伤纠纷,就属于劳动争议,即只要是劳动者在工作时间、工作地点内因为工作的原因导致人身遭受损害的...
信用卡逾期属于合同纠纷吗
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劳动争议申请仲裁时间
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专利权属纠纷属于行政争议吗?
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是的,确认发明专利权的案件,由最初作出具体行政行为的行政机关所在地人民法院管辖。行政案件由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖。复议案件也可以由复议机关所在地人民法院管辖。根据《中华人民共和国...
劳务派遣纠纷有哪些属于劳动争议
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一、劳务派遣纠纷属于劳动争议。《劳动合同法》对劳务派遣有着明确的规定,法律是允许劳务派遣的,被派遣的劳动者也具有法律规定的权益,因劳务派遣发生纠纷,应当属于劳动争议,受到《劳动法》、《劳动合同法》的调...
属于劳动争议还是承包合同纠纷?
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如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容,则该合同带有劳动合同的某些属性。职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议,属于劳动争议。...
如何解释劳动争议?哪些劳动争议属于劳动争议处
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什么是劳动争议?哪些劳动争议属于劳动争议处 依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 有法律意义的劳动纠...
工资补偿金属劳动争议纠纷吗
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工资补偿金的争议属于劳动争议。如果用人单位与劳动者因此而产生争议的,还可以依法申请劳动仲裁,向有管辖...
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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追索货款属于买卖合同纠纷吗
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聘用纠纷是否属于劳动争议的职工吗
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聘用纠纷属于劳动争议。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名...
公司与职工发生劳动纠纷,属于劳动争议范畴吗
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目前,社会保险纠纷是否属于劳动争议范围主要有两种观点:第一种观点认为,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议,适用本法:(四)因工作时...
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追索劳动报酬属于劳动争议吗
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追索劳动报酬属于劳动争议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调...
劳动争议仲裁管辖地规定
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劳动合同纠纷在什么情况下属于劳动争议
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下列情形属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而产生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议;因除名、辞退和辞职而产生的争议;因确认劳动关系而产生的争议;...
公积金纠纷是否属于劳动争议范畴
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公积金纠纷不属于劳动争议。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第1条, (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面...