哪里投诉工厂克扣工资
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被单位克扣工资去哪举报用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>工资被克扣是否符合劳动法
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工资被克扣是否符合中华人民共和国劳动法,具体如下: 1、如果是克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行...
马筱律师|律所主任,14年经验咨询我>>针对厂里克扣工资属于劳动合同法规定吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动法扣工资规定
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吴肖律师|专职律师,3年经验在线咨询要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询厂里克扣工资违反劳动合同法吗
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如果工厂无故克扣工资,违反《劳动合同法》。根据法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,无故克扣工资就没有足额支付劳动报酬,自然属于劳动违法行为。...
新疆在线咨询顾问团咨询我>>工厂恶意克扣工资到哪里投诉
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单位恶意克扣员工工资,属于劳动争议的一种,员工可以拨打电话向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动合同法规定工资可以随便扣吗
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工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时,写明计...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
厂里克扣工资属于劳动合同法规定吗,律师怎么看
劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动合同属于什么合同
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询厂里可以克扣劳动法规定的工资吗?
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不可以克扣员工工资,如果员工给企业带来损失,可以要求员工进行赔偿,从月度工资进行扣款。 至于劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>《劳动合同法》关于克扣工资的规定
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劳动合同法关于克扣工资的规定 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况: (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)公司...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>针对厂里克扣工资属于劳动合同法规定吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
工厂拖欠工资属于劳动纠纷吗
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工厂拖欠工资属于劳动纠纷,劳动者可以到劳动监察部门举报,或者到劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁后如果对仲...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>克扣绩效工资属于违法行为吗
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用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>违法解除劳动合同又克扣工资的赔偿
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没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>厂里拖欠工资多久算违法
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俞治城律师| 联合创始人,8年经验在线咨询社保从工资里扣吗
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郝世昌律师| 合伙人,6年经验在线咨询遇到厂里克扣工资属于劳动合同法规定吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同法关于克扣工资的规定
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劳动合同法关于克扣工资的规定 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况: (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)公司...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>克扣工资的问题劳动合同法规定的克扣工资吗
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劳动合同法关于克扣工资的规定 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况: (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)公司...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>厂里拖欠工资属于违反劳动合同法的吗
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如果是无故克扣的违反《劳动合同法》如果因下列原因克扣,则不违反: 1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。 2、职工违反劳动纪律...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>对于克扣工资劳动法是怎么处罚的
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对于克扣工资的处罚如下:支付劳动者应得的工资,经济补偿金;支付上述项总和的1至5倍的赔偿金;支付应得...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>厂里打架开除扣工资合法吗
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可以扣除一部分工资是合法的。依据国家相关法律的规定,打架行为如果造成公司经济损失的,用人单位扣劳动者...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工厂未签订劳动合同怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询小工厂不签劳动合同不买社保
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验在线咨询劳动法关于克扣工资的规定
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扣除工资是涉及员工切身利益的行为,用人单位需要有相应的规章制度,规章制度应当符合下列条件:1、经职工讨论.宣传或通知员工.不得违反法律、法规的规定。用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的,不...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>工厂扣工资属于劳动争议吗
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根据你的陈述,用人单位以劳动者给单位造成损失为由克扣工资是于法无据的,根据劳动合同法的规定,用人单位应当按月相劳动者足额支付劳动报酬,不得以任何理由克扣工资,本案中,用人单位以劳动者过错为由克扣工资是...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到厂里克扣工资属于劳动合同法规定吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者扣发工资属于违法嘛
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用人单位无正当理由扣发劳动者的工资,是违法的,可由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动法中关于克扣工资的规定
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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法规定克扣工资怎么办
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克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬) 是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:(1...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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