工厂规定不签劳动合同是否属于违法

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• 问用工单位不与劳动者签劳动合同，是否属于违法
  

  用工单位没给劳动者签订劳动合同是违法的。根据我国劳动法的规定，第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问工厂不签劳动合同是否合法？
  

  工厂不签订劳动合同是违法的。用人单位自用人之日起一年以上未签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同定期限劳动合同之日起向劳动者支付月薪的两倍；一个月以上一年未签订的，应当向劳动者支付月薪的两倍。双倍工资一般不超过11个月。

• 问不签劳动合同辞退是否属于违反员工合同
  

  不签劳动合同辞退员工违反了我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月，也就是补偿11+13=24个工资，可以直接向老板提出，如果他不同意，才向劳动局反映，但是要出具工作的凭证。

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