辞退员工,补偿标准,辞退员工怎么补偿
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就你的问题辞退员工补偿标准是什么,为你做出以下回答: 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者...
工作满11年员工被辞退如何补偿?
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工作满11年员工被辞退的,用人单位需要补偿的,经济补偿金为劳动者11个月的工资。经济补偿按劳动者在本...
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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企业辞退员工是否有补偿
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如何补偿员工被辞退
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1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被...
试用期公司辞退员工,员工该如何补偿
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公司试用期辞退员工补偿标准和一般员工辞退一样,一般按照流程走,但是如果公司无理由辞退员工是需要给予相...
员工满试用期辞退如何补偿?
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试用期三个月被公司辞退,如果仍在试用期间,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。但是...
不明白,就问一问
工伤后辞退员工如何补偿,律师怎么看
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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被辞退的员工如何获得赔偿金
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辞退员工补偿标准2021怎么算
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企业如何给员工员工辞退补偿
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1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要...
辞退员工补偿仲裁后如何执行
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辞退员辞退员工补偿仲裁可以申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金、被克扣的工资。如果出现劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,像工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条等等,一定要留存好证据。...
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如何补偿无理由辞退的员工
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解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金。如果用人单位违法...
劳务派遣工被辞退如何补偿辞退人员
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劳务派遣工被辞退,属于过失性辞退的,用人单位或者用工单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,按劳动者在用...
工伤赔偿后辞退员工合法吗?
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是不合法的行为。如果员工在工作的过程中出现受伤的情况,在后续单位已经进行了工伤赔偿之后,又对员工进行...
公司辞退员工最新补偿标准
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2020年单位辞退员工补偿新标准
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工伤员工如何辞退?
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1、定期进行合同的解除即可辞退 2、劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病...
员工辞职后如何补偿工资?
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员工离职后按照规定,应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
辞退员工的工资怎么算,辞退员工怎么补偿,辞退后
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一、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 二、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度...
辞退员工如何赔偿补偿标准如何合理
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辞退员工赔偿标准:若被用人单位违法辞退的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿,经济补偿按职工在本单位的工...
公司未给员工签合同辞退后如何补偿
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非因员工本人原因遭辞退,应双倍补偿。...
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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企业辞退工伤人员如何得到补偿
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工伤后被辞退的话,那么单位要按照经济补偿金来进行赔偿。具体而言,还可以要求公司支付二倍的赔偿金,同时有权根据伤残等级,依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,如果工伤职工构成伤残,在...
未给员工签合同辞退后如何补偿
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非因员工本人原因遭辞退,应双倍补偿。...
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员工有工伤公司如何辞退
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1、职工患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作而解除劳...
试用期内辞退员工赔偿
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无理由辞退如何补偿员工
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1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍...
哺乳期员工被辞退后如何辞退员工?
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。...