工伤员工辞职后能有赔偿吗
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工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
员工作业受伤后将其辞退合法吗
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如果员工受伤属于工伤，则位辞退他不但不合法，还需要向其支付一定的赔偿金。 工伤赔偿须经工伤认定、劳动...
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|专职律师，5年经验在线咨询
未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师|，7年经验在线咨询
员工辞退后又工伤认定赔偿吗
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用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工，用人单位应申请工伤赔偿，治疗期间工资按照之前的标准照发，如果员工申请离职，用人单位还要给一笔补偿金的。具体可以查看工伤管理条例。要捍卫自己的权利。...
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公司旷工员工合同到期后辞退旷工员工合法吗？
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员工有如下情形之一的，企业可单方即时解除劳动合同： （1）员工在试用期间被证明不符合录用条件； （2...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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员工工伤后辞职后公司赔偿什么
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如果发生工伤，劳动者需要进行工伤认定，确定伤残等级，如果确实是工伤的，用人单位是需要负责的。 工伤劳...
丰培铭律师|
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不明白，就问一问
工伤赔偿后辞退员工合法吗？，律师怎么看
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|
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辞退永久合同的员工怎么赔偿
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付宇律师|
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员工上班打架辞退需要赔偿吗
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肖丹婷律师|
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辞退员工四个月如何赔偿员工赔偿金合法吗
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辞退的原因是什么，如果是单位过错，单位需要支付经济补偿金或者赔偿金。...
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公司辞退员工后提前30天辞退员工有赔偿吗
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劳法规定提前辞退员工需要支付补偿金，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
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员工合同到期辞退了需要赔偿员工钱吗；
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员工有权要求支付终止劳动合同经济补偿金，按照其在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。纪英南...
吴莉律师|
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工伤人员被单位辞退后有什么赔偿
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员工工伤被辞退的赔偿是工伤员工被辞退的，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一...
丰培铭律师|
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员工工作十年辞退赔偿
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农民工发生工伤的，用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政...
丰培铭律师|
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企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师|
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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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刘星律师|
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遇到工伤赔偿后辞退员工合法吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
工厂辞退员工，将员工退给，员工有赔偿吗
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您是劳务派遣员工的，您与用人单位之间并无劳动合同，您和劳务派遣单位之间存在劳动关系，用人单位将您退回劳务派遣单位的，您无权向用人单位要求经济补偿。但是劳务派遣单位应当按照劳动合同约定为您安排其他工作。...
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工厂辞退员工补偿500合法吗
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不合法！单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿...
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工伤认定后用人单位可以辞退受伤员工吗, 员工被辞退能否获得赔偿？
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劳动者负工伤时： 【1】一至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇； 【2】五至六级伤残的工伤职工，只有经本人提出，才能解除劳动关系； 【3】七至十级伤残的工伤职工，只有合同期满...
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如何赔偿员工辞退
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根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，员工辞退，如果属于违法辞退，则应按照经济补偿金标准的两倍进...
章法律师|
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员工犯错辞退用赔偿吗
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员工犯错辞退，不用赔偿。员工存在以下情形之一，用人单位辞退不需要支付经济补偿金或者赔偿金：同时与其他...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师|
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公司怎么辞退员工不用赔偿
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樊国华律师|
合伙人，15年经验在线咨询
员工工伤后辞退的赔偿是否有规定
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根据《劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”及《工伤保险条例》第14条...
黑龙江在线咨询顾问团
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工伤后工伤员工辞职后怎样赔偿
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“工伤八级赔偿标准主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(11个月本人工资)、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费(住院期间)能确定金额的只有医疗费一次性伤残补助金:11...
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工伤三级伤残员工辞工之后怎样赔偿?
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工伤离职后有一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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病假期间辞退员工怎么赔偿
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李加刚律师|
律所主任，19年经验在线咨询
员工被辞退公司要求赔偿合法吗
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公司对你辞退合不合法，要看公司的规章制度制定的合不合法，以及规章制度里有没有对你所犯错误进行相关的规定，并且公司有相关的证据来证明，一个公司的规章制度要对员工有约束力，需具备3个条件：一，公司制定的规...
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怀孕后被员工辞退合法吗？
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《劳动法》规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内，用人单位不能与其解除劳动合同。但是，如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位就可与其解除劳动合同。 如果怀孕职工经常迟到，严重违反了公司的...
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