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因工作原因导致重度抑郁可以认定为工伤

2024-05-14 19人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
关于劳务关系能否被认定为工伤，需要明确的是，如果用人单位与劳动者之间具有劳动关系，这才是工伤认定的必要前提。若未能签署劳动合同，则该种情况下双方的关系通常会被视为雇佣关系，进而使得工伤的认定变得不易。据我国最高人民法院的相关规定，当劳动者在工作过程中受伤，且其与雇主存在雇佣关系时，雇主可按照提供劳务者受害责任纠纷来进行处理。此时，雇主应对劳动者承担相应的雇佣损害赔偿责任。而所谓的“工伤”，是指在工作场所以及工作范围内，由于执行工作任务而遭受的人身伤害。依据我国相关法律法规，以下六种情形应被认定为工伤： 1．在工作时间和工作场所内，由于工作原因导致的事故伤害； 2．在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时遭受的事故伤害； 3．在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭受的暴力或其他意外伤害； 4．患有职业病的； 5．因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或发生事故下落不明的； 6．在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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