因工作压力导致患有抑郁症，是否符合工伤认定标准？-法师兄

因工作压力导致患有抑郁症，是否符合工伤认定标准？

2024-11-19

抑郁症是一种由多种因素共同作用产生的精神心理疾病，但它并不符合国家规定的职业病诊断条件，因此无法按照相关法律法规将其评估认定为工伤。抑郁症也被称为抑郁性障碍症，其主要特征是长期且显著的情绪低落状态，这是情感障碍的一种重要类型。在治疗过程中，应该综合考虑生物学、心理学以及社会环境等多个层面的影响因素，并采取相应的综合性措施进行干预和管理。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 患职业病的； 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

相关法规

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。