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因工作原因导致突发性疾病死亡算不算工伤？

2024-07-12 12人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

不算工伤。依据《工伤保险条例》工伤认定的规定：工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；释义： 1、第十四条第一款的规定，不能适用于突发脑溢血患者。因病能予以认定为工伤亡的，除第十五条第一款外，还有第十四条第四款：患职业病的。但脑溢血不在职业病目录之内，是不可能取得职业病诊断书的。 2、任何法律条文涉及到时间概念的，都要设一限制。工作岗位突发疾病，在《条例》中设置了48小时的限制，无论是否合情合理，一旦设置并通过，即成为法律，是不能以情理为由逾越而过的。即常说的律法无情。在实践中，也遇到过类似的案例，虽然同情，但法不容情。所以，很遗憾地说：不能算工伤。

法律依据

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