雇佣关系未签劳动合同怎么解决

2024-04-18 10人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

针对未能签署劳动合同这一问题，您有权采取下列几种维权手段：首先，您可以尝试与相关的用人单位进行友好沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案；倘若协商无果，您还可以前往所在地的劳动局内部设立的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律程序来维护自身合法权益；再次，如果对仲裁裁决结果感到不满意，您还有权利向法院提起诉讼进一步申诉；最后，您也可以选择向劳动监察部门进行投诉举报，请求他们督促用人单位及时纠正违法行为。根据我国《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。当企业决定解除劳动关系时，必须依法支付双倍工资。如若用人单位未履行此义务，劳动者有权申请劳动仲裁。如果已经签署了劳动合同，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者只需提前三十天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。而对于处在试用期的劳动者来说，只需提前三天通知用人单位，同样可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者辞职需要提前三十天通知用人单位。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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