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无底薪的劳动合同有效吗

2024-05-30 10人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：663

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专业分析
劳动合同中是否存在无底薪条款的有效性取决于其是否违反了相关法律法规。若无底薪导致劳动报酬低于当地最低工资水平，则此劳动合同将被视为无效。 另外，若劳动合同对于报酬及劳动条件等关键要素约定模糊，引发争议时，用人单位与劳动者可进行重新协商；如无法达成共识，则应参照集体合同规定执行；若无集体合同或集体合同未涉及劳动报酬问题，则实行同工同酬原则。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条  【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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