什么是劳动合同关系存续期间，怎么认定？
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劳动合同存续期：有劳动合同书的就是合同约定的工作期间，如果没有，则是员工与用人单位实际建立事实劳动关...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
劳动合同到期被要求继续履行劳动怎么办
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劳动合同到期之后继续在单位工作超过一个月之后还没有签定劳动合同的话第二个月开始进行双倍工资的发放，如...
王焕坤律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
劳动合同满几年是长期合同
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王黎律师|专职律师，1年经验在线咨询
公司违法解除劳动关系公司应该继续履行劳动合同吗
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公司违法解除劳动关系，劳动者要求公司进行履行劳动合同时，公司应该继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履...
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劳务派遣中应该怎么认定劳动合同关系
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根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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在我国劳动合同继续履行应满足哪些条件
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继续履行劳动合同应满足以下条件： （1）用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为； （2）必须是...
章法律师|
律所主任，8年经验
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不明白，就问一问
合同期满继续履行应该怎么认定劳动关系，律师怎么看
劳动关系和劳务关系有什么区别
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刘星律师|
专职律师，4年经验
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履行中的合同诉讼期限怎么确定
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吴小蝶律师|
专职律师，10年经验
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劳务关系和劳动关系的区别
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刘哲宏律师|
专职律师，2年经验
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劳动合同继续履行应满足哪些条件
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用人单位违法解除劳动合同的法律责任，主要是指经济责任。经济责任，是劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式，其主要方式有支付违约金、赔偿损失和继续履行。...
北京在线咨询顾问团
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如何认定劳动合同到期后继续合同劳动关系？
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，...
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合同到期继续劳动关系的问题
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劳动合同到期后双方不续签，但劳动者继续工作，原用人单位未表示异议的，双方存在劳动关系；如果用人单位应...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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劳动合同期满不续签劳动关系如何解除
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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合同到期未续签劳动关系如何认定
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合同到期未续签劳动关系的认定方式： 1、若劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方...
章法律师|
律所主任，8年经验
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合同履行的期限如何确定
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吴莉律师|
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违约方支付违约金后要继续履行合同吗
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吴小蝶律师|
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遇到合同期满继续履行应该怎么认定劳动关系，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
医疗期满后继续请病假，单位是否应当继续继续履行劳动合同?
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这个问题分为两种情况： 一、员工非因工致残或是难以治疗的疾病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第7条规定：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴...
山西在线咨询顾问团
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劳动合同期满终止，劳动者不要求继续履行合同，要怎么处理？
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根据《劳动合同法》第四十六条的规定，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补...
四川在线咨询顾问团
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劳动关系的认定是否仅凭劳动合同呢？劳动关系应该怎样认定
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劳动关系的认定是否仅凭劳动合同呢？劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动...
山西在线咨询顾问团
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合同期满不续签形成事实劳动关系
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仲裁结果：本案调解无效，裁决单位与毛某续签无固定期限的劳动合同。 评析：根据劳动部《关于实行劳动合同...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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关于公司继续履行劳动合同的相关问题
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公司继续履行劳动合同的条件： 1、公司违反法律规定解除或者终止劳动合同； 2、劳动者要求继续履行劳动...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师|
创始人，8年经验在线咨询
如何界定夫妻关系存续期间
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李耿律师|
专职律师，4年经验在线咨询
劳动者应该如何确定劳动关系存续期间的劳动关系，劳动关系如何认定
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1、需要带上能证明双方存在事实劳动关系的证据； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二...
新疆在线咨询顾问团
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劳动者要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的应如何处理
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根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者，要么和劳动者协商解除合同，要么提前30日以书面形式通知劳动者本人，要么有法定理由，否则就是违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者可以依法要求用...
甘肃在线咨询顾问团
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合同到期不续签继续工作如何判定劳动关系
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劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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婚姻关系存续期间如何界定
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李红艳律师|
高级合伙人，13年经验在线咨询
被迫解除劳动关系通知书公司应该继续履行吗
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如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。根据...
甘肃在线咨询顾问团
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用人单位在合同既满后不续签，又继续留用，该如何认定劳动合同关系
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关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同，现实中可能会出现两种情况——一、不续签，继续留用根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理...
湖南在线咨询顾问团
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