拖延工资但是发了能辞职吗
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可以,公司长期拖欠员工工资,属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工可以因此提出解除劳动合同,但是...
工资延发
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用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以适当延长。用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战...
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延迟工资发放违法吗
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拖延发工资可以要求多少赔偿
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离职的在离职的时候是否应该发放工资
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劳动者离职的在节假日前是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动...
退休工资停发是否会延续
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退体职工因为没有进行资格认证停发基本养老金的,按要求完成认证后即会补发,通常在次月与其它退体职工基本...
经常延迟发工资是否合法
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经常延迟发工资不合法。延迟发工资也就是拖欠工资。经常延迟发工资,协商索要无果的,劳动者可以向劳动行政...
不明白,就问一问
离职是否能延时发工资,律师怎么看
擅自离职公司不发放工资合法吗
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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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员工离职扣工资合法吗
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劳务局能否代发离职工资
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目前,法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种:一是,员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前,员工因个人原因单方解除劳动合同时,用人单位可以向员工主张违约金,此时可以扣发...
能否告他延迟发工资
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如果用人单位延迟发工资一个月,劳动者可以告他。如果用人单位经责令限期支付后仍未及时足额支付给劳动者报酬,应当按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下向员工赔偿,由劳动行政部门进行监督。...
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延迟一个月发离职工资合理吗
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离职延迟一个月发工资一般不合理。 1、员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况; 2、劳动者...
离职三个月发工资是否合法
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不按合同约定履行发工资义务的,可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
旷工延迟发工资是否有违法依据
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不合法。这是拖欠公司行为,可以到人力资源和社会保障局投诉,或者到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时...
不按时发工资怎么赔偿
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员工突然离职工资怎么算
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职工上下班时受伤能否停发工资
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停工留薪期间的待遇与在岗期间工资不变 停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。一般不会超...
绩效工资是不是只有离职时才能发
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不发绩效工资是违法的,动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
员工离职是否可延缓发工资,法律怎么规定的
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员工离职不可以延缓发工资的,但是双方可以协商处理。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制,劳动者辞职到期的,用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的,如果用人单位不支...
拖延工资不发可以辞职吗
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拖延工资但是发了劳动者可以辞职。用人单位拖欠工资是事实,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,...
离职后不发工资是否可以索赔
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离职后不发工资可以索要,但不一定能给赔偿。 劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动...
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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二手房能否延期过户
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公司延迟离职不发工资
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如果用人单位不发工资,可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支...
试用期期间离职工资延一个月发是否是合法
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1、试用期期间离职工资延一个月发不合法。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、法律依据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依...
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工资是否能发现金
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发工资可以发现金。用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资,公司必须以支付给...
年薪制是怎么发工资
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没有签,离职时是否能把工资结清
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应该结清,没有签订劳动合同可以要求对方支付补偿金...
离职了没有按时发工资能拿到工资吗
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1、离职一个月了,公司暂扣工资,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的 2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度...