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劳动法新规定自动离职的前提是哪些？

2024-05-08 0人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,885

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专业分析
劳动法劳动法新规定自动离职的前提是哪些？ 如果我们在用人单位出现了这三种情况的话，我们可以自动离职，然后再要求公司对我们进行经济补偿： 1、采用一些暴力或者是威胁的手段，强迫员工给自己工作。 2、用人单位没有根据劳动合同法劳动合同法上面标注的工资工资，或者是条款支付劳动人的补贴。 3、无缘无故就扣发拖欠员工工资，拒不支付员工加班工资加班工资。 根据《劳动法》规定，就算员工在工作期间自动离职了，他的工资也是可以照常发放的，而且在扣员工工资的时候，不能超过员工当月工资的20％，也不能低于最低工资标准最低工资标准。员工在用人单位自动离职以后，用人单位也必须要把所有工资都归还原员工，如果有把工资扣完的情况是，那就属于违法行为了。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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