劳动合同法有哪些自动离职

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• 问劳动法自动离职有哪些规定？
  

  1.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 2.劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

• 问最新劳动合同法对自动离职的规定有哪些
  

  《劳动合同法》对自动离职的规定有：自动离职是指员工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系。自动离职给企业造成损失的，企业可以要求员工赔偿或者支付违约金。

• 问解除劳动合同和自动离职有哪些区别
  

  解除劳动合同与辞职和自动离职的区别： 1.运用主体不同。 辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。 2.运用主体不同。 辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。 3.适用原因的性质不同。 解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。

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