单位劳保用品有什么用?
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1、职工按其所从事的岗位(工种)领取劳动保护用品,职工岗位(工种)变动后劳动保护用品按新岗位(工种)...
单位不发劳动保护用品怎么办
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劳动者可以向单位要求发放劳动保护用品,或者向安全生产监督管理局投诉,也可以以此解除劳动合同。...
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用人单位试用期不交社保合法吗
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2021医保缴费标准个人和单位
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劳动保护用品由公司统一制定发放标准吗,劳动保护用品发放福利待遇
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劳动保护用品由公司统一制定发放标准,各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细,经部门经理、总经理审核后方可增加发放。公司每季度统一按各部门人数标准发放劳保用品,由有关负责人统一从总公司领取后发...
劳动防护用品发放有哪些标准
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劳动防护用品发放标准如下: (1)有强烈辐射,烧灼危险的作业; (2)有刺割、绞辗危险或严重磨损而可...
劳保用品发放可以用现金代替吗
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不可以。劳动防护用品,是指由生产经营单位为从业人员配备的,使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业...
不明白,就问一问
用人单位劳保用品发放标准,律师怎么看
用人单位违法或者终止劳动合同
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单位缴纳的医保如何使用
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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劳保用品发放职工个人吗
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劳保用品发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施,不是生活福利待遇。发给工人的劳动防护用品,必须按照劳动条件发放。属于在生产过程中保护工人安全和健康所必须的才发,否则不发;对...
有没有关于劳保用品发放标准啊,现在急用
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根据规定,劳保用品发放的物品清单,应按实际生产(工作)场地,按实际工作时间按考勤发放,不同的时间地点发放内容也不一。由于所有劳保用品需要统一由你们的安质科、物业部提出建议并报批准后,由物业部按相应的标...
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用人单位该怎么发放工资
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工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者...
劳务派遣工劳保用品谁来发放
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1、劳动保护用品由公司统一制定发放准则,各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细,经部门经理...
用人单位怎么去向劳动者发放劳动报酬
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结合各种灵活多变的用工形式,本法允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间...
单位如何发放抚恤金避免纠纷
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用人单位不续签合同如何赔偿
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劳动者在工作时所需的劳动用品是由用人单位发放的吗?
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为认真贯彻落实安全生产法、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规,加强劳动防护用品管理,强化员工劳动防护,保障员工生命健康安全,结合公司实际,制定劳动防护用管理...
企业单位驾驶员,电工,保洁工发放劳防用品规定
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抱歉哦,没有这个法律规定,请咨询12333。...
劳动报酬什么时间用人单位发放
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《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根...
退休人员取暖费是用人单位给予还是用人单位发放
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具体讲,在单位退休的企业退休人员是否有取暖费,在法律上没有硬性规定或强制性要求,要看原单位的福利政策...
用人单位发放工资条件有哪些
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工资是由用人单位依据劳动合同中的规定来发给劳动者的劳动报酬。其中支付的形式是以法定货币来支付,不能够...
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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用人单位在什么情况下可以裁员
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2022年职工劳动保护用品发放标准是什么
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1、《用人单位劳动防护用品管理规范》第三章 劳动防护用品采购、发放、培训及使用 第十五条:用人单位应当根据劳动者工作场所中存在的危险、有害因素种类及危害程度、劳动环境条件、劳动防护用品有效使用时间制定...
用人单位未足额发放工资劳动者可以以用人单位未足额发放工资为由吗
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用人单位没有按照合同约定发放其工资的,劳动者可以以用人单位未足额发放工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
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在试用期期间,用人单位可以不给劳动者发放工资
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试用期期间,用人单位应当支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约...
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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用人单位如何向劳动者支付劳动报酬?用人单位如何发放劳动报酬??
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首先,结合各种灵活多变的用工形式,本法允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协调,在劳动合同中约定一种对当事人而言更切合实际的劳动报酬制度。同时,用人...
劳动防护用品的发放标准有哪些?
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发放劳动防护用品有哪些标准?发放劳动防护用品的原则和范围1。发放员工个人劳动防护用品是保护员工安全健康的预防性辅助措施,而不是生活福利待遇。发给工人的劳动防护用品必须根据劳动条件发放。只有在生产过程中...