劳动保护用品由公司统一制定发放标准吗，劳动保护用品发放福利待遇-法师兄

劳动保护用品由公司统一制定发放标准吗，劳动保护用品发放福利待遇

2022-03-30

劳动保护用品由公司统一制定发放标准，各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细，经部门经理、总经理审核后方可增加发放。公司每季度统一按各部门人数标准发放劳保用品，由有关负责人统一从总公司领取后发放到个人。员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产与酒店服务的需要，按照标准规定发放。各部门以主要从事的工种为标准，配备劳动防护用品。各部门有关负责人按月份统一从公司领用劳动保护用品后按本部门的实际需要分发劳动保护用品。凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职等超过一个月以上者，部门有关负责人应在其劳动保护用品个人明细账上将使用期限相应延长。对于低值易耗品如：线手套、橡胶手套等由部门管理负责人按实际操作需要发放。

相关问答

问劳动防护用品发放标准

答

职工劳动保护用品发放标准为了保证公司的正常运行，保障职工日常作业过程中的职业卫生劳动防护，现按国家标准《个体防护装备选用规范》GB/T116...
问劳动防护用品发放有什么标准

答

发放劳动防护用品的原则和范围： 1、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。发给工人的劳动防护...

，《劳动保护用品发放规定》（GL-08)劳保用品发放管理制度（试行规定）劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要，制定以下发放标准：—、工作服（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。（2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各一套。（2）搬运、清洁工每人每两年发放：夏装和秋装各一套。（3）管理、技质后勤辅助人员每人每三年发放：夏装和秋装各一套。（4）应外出或售后服务等，需领工作服时，必须由生产部经理签字。二、卫生口罩（1）漆工工种人员每人每月一次性发3个。（2）木工工种人员每人每月一次性发2个。（1）打磨工种人员每人每月一次性发四个。（2）其它工种人员因临时工作需要，需车间主任批准发放。三、手套（1）需带帆布手套的岗位：下料工、铆工、打磨工及搬运工每人每月发两付。（每一次发一付，余下的按以旧换新领用）（2）焊工：每月每人发一双帆布手套，半年发一双焊工专用手套。（3）库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。四、毛巾库管员、生产员工、搬运工及清洁工每人每半年发一条五、洗衣粉生产员工、搬运工及清洁工每人每季度一袋（500g）库房季度一袋（500g）六、安全帽（1）焊工专用帽每人每年1件，护腿每人每半年1件。（2）打磨及铆工发专用安全帽一顶，若损坏或遗失，自行赔偿。七、劳保鞋（1）焊工绝缘劳保鞋每人每年一双。（2）管理后勤辅助人员劳保鞋每人每三年一双。（3）其它一线员工劳保鞋每人每年一双。八、工作服和劳保鞋的收费标（对中途离职员工）工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，如果已发放工作服和劳保鞋，此项费用在本人本月的工资中暂扣，如果连续工作半年以上的员工，此暂扣的费用返还给本人；对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：（1）连续工作不足半年离职的员工：工作服和劳保鞋按成本的10％收取。（2）连续工作不足5个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的20％收取。（3）连续工作不足4个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的40％收取。（4）连续工作不足3个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的60％收取。（5）连续工作不足2个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的80％收取。（6）连续工作不足1个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的100％收取。（7）新入职员工在办理入职手续时，由综合部收管此项费用；员工在办理离职手续时，由综合部返还此项费给员工本人；对未满半年离职而收取工作服和劳保鞋成本的资金，每半年上交财务部，并建立收取、返还及上交金额台帐，备查。