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职业禁忌症调岗位会降工资吗

2024-04-28 23人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：945

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专业分析
在面对职业禁忌症员工的岗位调动问题时，薪酬待遇不应该随之降低。对于这类情况，企业应当与员工进行充分协商，并参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，即“劳动合同的变更，须经用人单位与劳动者双方协商达成一致意见，方可对原劳动合同约定的内容进行调整”。同时，变更劳动合同还需采取书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自持有一份。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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