病假工资根据劳动合同法如何算
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劳动合同法病假工资标准的判定：病假的标准分为工资标准和病假时间的标准，一般病假期间工资不能低于最低工...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
因公司原因，员工要求公司解除劳动合同并于补偿
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单位没有按照法律规定为员工缴纳社保费用，那么员工是可以以此申请拉动仲裁要求单位解除劳动关系并支付经济...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师|专职律师，5年经验在线咨询
因公司原因解除劳动合同
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祁广辉律师|律所主任，14年经验在线咨询
员工与公司解除劳动合同如何赔偿？员工被公司辞退，补偿金如何计算
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员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点： 1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工...
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怎么补偿因患重病解除劳动合同的员工
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如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
章法律师|
律所主任，8年经验
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因病解除劳动合同公司怎样补偿，法律是如何规定的
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因病解除劳动合同的，如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金，如果医疗期已经结束的，需要按照工作年限...
章法律师|
律所主任，8年经验
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不明白，就问一问
员工因病假被解除合同，根据劳动法公司应如何补偿，律师怎么看
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师|
，7年经验
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公司突然解除劳动合同怎么赔偿
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杨依诺律师|
专职律师，4年经验
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合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验
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员工因病无法上班，公司可否依据劳动合同法规定解除合同？
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如果员工因病不能上班,公司可以通过支付经济赔偿来解除劳动合同。经济赔偿按工作年限计算,每满一年支付两个月工资作为经济补偿金,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月计算。经济补偿的总数不得...
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工伤解除劳动合同应该如何补偿？我发生工伤后被公司解除了劳动合同
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1、根据的规定，期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除，是要支付二倍经济赔偿金的；2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十...
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员工因病无法工作解除劳动合同需要补偿多少
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若雇主违反本法律之内容而依法定解除或终止与员工签订的劳动合同，须依据本法律第四十七条规定的标准给予两...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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员工因病休病假解除劳动合同工资怎么发
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如果单位违法与病假员工解除劳动合同的，一般不是支付补偿金，而是支付赔偿金给员工。一般的赔偿标准为每工...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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员工原因无法偿还公司，因病提出劳动合同解除有效吗
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劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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郑晓明律师|
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公司清算时员工如何补偿
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李耿律师|
专职律师，4年经验在线咨询
遇到员工因病假被解除合同，根据劳动法公司应如何补偿，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工因违纪被解除劳动合同, 未休年休假有补偿吗？员工被解除年休假
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员工因违纪被解除劳动合同,未休年休假有补偿吗？社区咨询小组成员解答：依法享受带薪年休假是法律赋予劳动者在提供连续较长时间劳动后的基本休息权利。因此，劳动者是否享受该项休假权利只是与劳动者的劳动时间相关...
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根据劳动法员工被辞退要如何补偿呢
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用人单位和员工协商一致解除合同的，需要向员工支付补偿金。但若员工不存在违反公司规章制度或因严重失职的情况，用人单位主动与员工终止合同，且没有提前30天通知员工，需要按照规定支付标准支付双倍补偿金。即补...
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根据劳动法规定请病假工资如何扣除
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员工请病假的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这个标准是企业支付病假工资的底限，企业可以支付高于此标准的工资。“如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放，高于法定标准的，应当按规章制...
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律师根据劳动法病假可以开除员工？
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这个问题，除了存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则用人单位开除职工，应支付违法解除劳动合同的...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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根据劳动法员工被辞退应怎么补偿？
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劳动者存在过错被辞退的，单位无需支付补偿。因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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长期劳动合同解除赔偿方法
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验在线咨询
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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祁广辉律师|
律所主任，14年经验在线咨询
怎么去补偿因患重病解除劳动合同的员工
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1.如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...
贵州在线咨询顾问团
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公司解散怎样给员工经济补偿，解除劳动合同如何补偿
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公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...
青海在线咨询顾问团
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因病被解除合同该如何算补偿金
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分不同的情况而论：第一种是，用人单位提出解除或终止劳动合同况。按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验在线咨询
根据劳动合同法公司搬迁原来的员工如何赔偿
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经济补偿金是计算方式为： 1、用人单位单方面终止劳动合同的，应当支付经济补偿金的二倍； 2、如果是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付一倍经济补偿金； 3、如果劳动者提出终...
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员工因工作生病，解除劳动合同，合法吗？
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不能够。合法的病假期间单位不得终止合同，更不能解除合同。 1、患病或非因工负伤工人的病假期：事实上工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下...
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