员工因违纪被解除劳动合同, 未休年休假有补偿吗？员工被解除年休假

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• 问被解除劳动合同并享受未休年假工资怎么算
  

  第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回

• 问未休年假劳动合同解除怎么赔偿
  

  用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

• 问年假不休能解除劳动合同吗
  

  不知道贵公司的带薪年假如何安排。如果你上一年度没有安排休假或者少休，是否已经给你补发年休假的补偿，有公司规定年假不能累计计算到下一年度的。 本年度你工作上不满2个月，带薪年假应该不超过一天。 春节假期，法定假日是7天，加上你说的带薪年假1天，应该是8天。 你提出解除劳动合同的理由如果不是单位有违法事由（比如没有上保险，拖欠工资等），则你应当继续上班至一个月后才能解除，否则，可能造成你违反劳动合同，而不能获得或者获得较少的经济补偿。

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